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第二十七章 一千五百元(1 / 2)

【叮!你的财务状况良好,请合理使用经费,提升职工归属感。奖励:经验光环lv1。】【经验光环lv1:你的职工将在工作中更快地提升职业技能,若你亲自指导效果更佳,该光环可缓慢升级。】就在张子凡算账的时候,忽然接收到了新提示。提升职工归属感对于企业凝聚力非常重要。刘某东的“兄弟理论”就是其中的典型代表。张子凡自然不会去搞这些虚头巴脑的东西,但究竟如何去做,一时间也找不到方向。难道要花钱买点健身器材,弄个健身室?张子凡想到了附一医院的职工之家,那里基本上就是个大健身室加台球厅。不过这么做真的能提升职工归属感吗?张子凡在心中有些疑虑,毕竟他自己并没有因为这个而对老东家有所归属。不过这个任务必须完成。【经验光环】一看就非常厉害,可以说是开宗立派的基石技能。……第二天一早,张子凡在诊所见到了康诚生物派来的检验员,不是一个,而是两个。确切的说,其中检验技师刘佳是康诚生物的员工,也是他们指派来浩然诊所的检验员。而另外一个个子矮矮的,约莫也就一米五左右的女生,叫做王晶晶,是刘佳的师妹,职称是检验技士。她是被刘佳带过来,看看能不能找到一份工作的。检验技士、检验技师相当于医士与住院医师,都是初级职称。而且与张子凡自动取得的初级检验医师不同,技师虽然有执业证书,但是没有相应的处方权。这里面的关系比较复杂,主要是因为早年间政策比较不切实际的缘故。检验技师只负责做检验,不对临床治疗进行指导,不去病房会诊,相当于检验医师的帮手,而检验医师则是与临床医师平起平坐的。但实际工作中,无论是检验医师还是检验技师,实际上做的工作几乎全完一样,但是待遇截然不同,出现了同工不同酬的情况。这从康诚生物要求张子凡每月给刘佳开3500元工资就能看得出来,真是相当廉价的劳动力。“不好意思张主任,我听说您这边没有自己的检验员,所以带学妹来试试看,擅作主张,不好意思!”刘佳有些局促的说道,她这么做有些违规的嫌疑,不过今年毕业季马上要到,自己最要好的学妹却连一份两千块的offer都签不下来。她实在不忍心王晶晶被现实赶回老家,王晶晶的父母文化水平不高,有着浓重的重男轻女观念,一心想着把王晶晶“卖”掉换成儿子的彩礼。刘佳知道大专这三年王晶晶吃了多少苦,所以才会想方设法帮她一把。……【d级检验技师-刘佳】【虽然年龄不大,但对仪器cao作十分娴熟、实验水准在平均以上。】【势力:康成生物】【个性:热心、担当】【统帅:39】【技术:48】【智力:35】【进取:50】【魅力:48】【招募成功率:6055】【e+级检验技士-王晶晶】

【基础非常扎实,但缺少实cao经验,目前急需一份工作。】【势力:在野】【个性:自卑、责任】【统帅:55】【技术:39】【智力:62】【进取:80】【魅力:62】【招募成功率:9950】两人数据都很不错,至少比起之前招募口腔医生的时候要好不少。想来这或许就是检验科与临床科室的现实区别吧。很多时候,仪器设备的先进与否掩盖了cao作者本身的技术差距,导致了许多优秀人才被埋没了。而且与放射科不同,放射科虽然也依赖机器,但是放射医师读ct、ri,出诊断报告,能不能发现病灶、能不能给出明确诊断,都是一目了然的事情,而检验科出的报告,很多时候都无法区分出一名检验员的优秀与否。不过这并不是说检验员不重要了,一名好的检验员或许没有办法给出更加精确的结论,但一名差的检验员,则一定会给你把事情搞砸。各种乌龙报告、各种本可避免的假阳性、假阴性都是他们的杰作。当然,优秀的检验员也会犯错,但是类似标本污染、滴定错误等情况,一定会大大减少的。虽然安置两名检验员对于一家诊所来说有些奢侈了。不过升级门诊部后,就会陆续开设内外妇儿这些科室。他们对于化验的需求是很大的,一名检验员肯定忙不过来。张子凡觉得这笔买一送一可以搞。……刘佳还在忐忑的等着张子凡的回复,王晶晶则咬咬牙,突然说道:“张主任,一千五,只要一千五我就来上班!”“晶晶你疯啦!一千五都不到s市最低工资标准!这点钱够你租房子、吃饭、交通费吗?”“我可以省……”王晶晶眼睛红红的,含着泪水。“啊?”张子凡这时候才回过神来,刚才他在看两个小姑娘的数据呢,一时没留意,怎么好像搞得像是生离死别一样的?王晶晶抽了抽鼻子,说道:“张主任真的,一千五就可以了,我不会去劳动局投诉的,您放心!”张子凡愣了愣:“一千五?什么一千五?”“到手工资,不要五险一金!”王晶晶以为张子凡一千五还嫌多,连忙强调到,这已经是自己的底线了。或许是因为自己个子矮小、或许是自己不够优秀,总之同学们陆陆续续都找好了工作,虽然收入不高,但也都有个两三千块钱,但王晶晶依然无法签约。如果连一份到手一千五百块的工作也找不到,自己恐怕也只能回到家乡,回到那个被称作“家”,却丝毫没有温度的地方了。“五险一金啊……”张子凡摸了摸下巴,老实说,他开诊所还真没有想过给职工办理五险一金的事情

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